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董明珠式涨薪不可取,中小照明企业该怎么给职工科学涨薪?
来源:http://qb333.cn 责任编辑:ag88环亚娱乐 更新日期:2018-10-13 22:00

  董明珠式涨薪不可取,中小照明企业该怎么给职工科学涨薪?

  原材料提价现已让不少中小企业老板快要精力溃散了,偏偏这个时分董小姐又跑出来捣乱:

  11月24日晚,一张格力《关于公司全员每人每月加薪1000元的告诉》图片在网络撒播。文件内容称,格力人经过自主立异完成出产自动化,进步人均功率,为与劳动者同享立异作用,提高职工幸福感,经公司研究决定,现对整体职工在现有月工资基础上,每人每月加薪1000元,发放规模是入职满3个月的职工,从2016年12月起施行。*ST昆机(股票代码600806)突现退市风险 自曝财务黑洞

  虽然格力涨薪跟笔者没有半毛钱的联系,可是作为打工大军中的一份子,听到涨薪的相关音讯,笔者仍是有点莫名的欣喜。说实在话,比照十年前,现在的许多生活必需品价格简直都翻倍了,可是珠三角绝大多数企业职工的工资水平涨幅是跑不过物价涨幅的。当然,这不能彻底怪老板们太抠门,究竟老板们出资就是为了获取赢利,假如三天两头给职工涨工资,那老板就无法当了,企业没了赢利也就活不下去了。

  现在世风欠好,而格力却逆势涨薪,一方面显现了格力的财大气粗,另一方面则是董小姐给造反股东和竞争对手的一个有力反击。看似很爽很牛的大招,笔者却想狠狠吐槽一番:涨薪对职工无疑是一个普大喜奔的好音讯,但格力如此涨法,实不可取!莫非格力的人力资源总监和财务总监都是不带脑的傻子或是百依百顺的混饭蠢货吗?这种无差别对待的涨薪方法真的可以起到激起职工的积极性?未必啊!若是从昏暗的视点来推测,董小姐的这一出却是有点花钱拉选票(意在联合职工的力气对立股东集体)的嫌疑。

  笔者认为,从现代企业管理的视点动身,企业涨薪需求根据最起码的绩效考核,一刀切的涨薪方法不只难以达到影响职工力争上游的作用,并且这种看似公正但却最不公正的涨法特别简单损坏整个团队的空气。干多干少一个样,干好干坏一个样,现在都什么时代了还来搞大锅饭,想想都觉得可笑。

  说他人的事看着是很轻松,要是轮到自己头上可就不是那么回事了。鉴于多年来物价的继续上涨,中小灯饰照明企业也必定面临着怎么给职工涨薪的问题。怎么选用科学的方法方法给职工涨薪,老板们假如自己不明白,主张最好仍是找专家聊聊,但牢记千万别向格力学习,究竟那膏火着实太昂贵了。

  

   格力电器董明珠涨薪照明企业

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